Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, inclusive siendo distintas a las de su Congregación profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Accidentes derivados de la conducta de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de delito civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Indeterminación y sin utensilios reflectantes.
Comunica el accidente a tu empresa: informa a tu superior o al unidad de capital humanos de lo ocurrido lo antes posible. Ellos tienen la obligación de registrar el suceso.
• Se considera accidente de trabajo toda magulladura corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Averiguación asistencia médica inmediata: acude a la mutua de accidentes de trabajo colaboradora de tu empresa. Es importante que expliques con claridad que la magulladura ha sido por motivos laborales.
Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora acertadamente, para ser considerada como enfermedad intercurrente . debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral primitivo y la enfermedad derivada.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las Descubre cómo fortalecer la cultura de prevención en tu empresa con Medina Empresarial SST que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo . y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, no obstante que no existe una jurisprudencia consolidada y depende de cada Descubre cómo fortalecer la cultura de prevención en tu empresa con Medina Empresarial SST caso concreto.
b) Los que sufra la persona trabajadora con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, Figuraí como los ocurridos al ir o al retornar del punto en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no Explora todos nuestros artículos y recursos sobre normatividad y formación en SST. es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en misión.